חברת הביטוח כלל סיימה את שנת הכספים האחרונה עם רווח שיא של 2.27 מיליארד שקל, גידול מרשים של כמעט 50% בהשוואה לשנה הקודמת. ההצלחה הכלכלית הזו אינה נשארת רק בידי החברה, אלא גם מתחלקת עם עובדיה, שיזכו לתגמול נאה. בעקבות השיגי החברה, הוחלט על הענקת בונוסים לעובדים שעומדים על סך כולל של כ-100 מיליון שקל, בהם 74 מיליון שקל בבונוסים כספיים וכ-25.5 מיליון שקל באופציות. בנוסף לכך, הוקצו כ-40 מיליון שקל נוספים לפעילויות רווחה ונופש.
הבונוסים יחולקו לכ-80% מכוח העבודה של החברה, שהם כ-2,730 עובדים, כאשר הבונוס הממוצע לעובד צפוי לעמוד על 36.6 אלף שקל. חלוקת הבונוסים תתבצע בהתאם להערכת המנהלים הישירים, כאשר עובדים שקיבלו ציון ביצועים של 8 ומעלה יהיו זכאים לקבל את הבונוס. עובדים המצטיינים ביותר, המהווים 5% מהכוח העובד, יקבלו בונוס בשווי של שתי משכורות נוספות.
מודל התגמול בחברת כלל מבוסס על הצלחות העובדים ומאמץ להבטיח תגמול הוגן ומעורר מוטיבציה. החברה מתגאה בכך שהיא מעניקה גם אופציות כחלק מהסכם קיבוצי, דבר חריג בשוק הביטוח. רוני רז, יו"ר ועד העובדים בכלל, מציין שההסכם הקיבוצי שנחתם מבטא הכרה בתרומת העובדים להצלחת החברה. הוא מדגיש שהשילוב של בונוסים משמעותיים יחד עם הענקת אופציות הוא צעד חשוב המחבר בין הצלחת העובדים והצלחת החברה.
ליאת שטראוס, משנה למנכ"ל ומנהלת חטיבת שירות, משאבי אנוש ותפעול בכלל ביטוח ופיננסים, הביעה את שביעות רצונה מהתוצאות ומדגישה כי העובדים הם הלב הפועם של החברה ותורמים רבות להצלחתה. היא מוסיפה כי החברה מחויבת להכיר בתרומתם ולתגמל אותם בהתאם.
חלוקת הבונוסים והאופציות מהווה לא רק הכרה בהצלחת העובדים, אלא גם כלי לשמר את העובדים המוכשרים ולשפר את המוטיבציה והביצועים. כלל מציבה רף חדש בשוק הביטוח עם מודל תגמול שמחבר בין הצלחת העובדים להצלחת החברה ומעודד מצוינות לאורך זמן.
במקביל, החברה מתכננת להמשיך ולהשקיע בפעילויות רווחה ונופש לעובדים, מה שמחזק את תחושת השייכות והסיפוק מהעבודה. מהלכים אלו מעידים על שינוי תפיסתי בתרבות הארגונית, שבו ההצלחה הכלכלית של החברה מתורגמת גם להצלחת העובדים, מה שמבטיח המשך צמיחה ושגשוג גם בעתיד.
