מחקר חדש של חברת דיל, העוסקת בניהול משאבי אנוש ובבעלות ישראלית, חושף נתונים מדאיגים על שוק העבודה בישראל. המחקר, אשר התבסס על סקר מקיף שנערך בין אלפי מעסיקים מ־17 מדינות, מגלה כי 75% מהחברות בארץ מקפיאות או מצמצמות את גיוס העובדים המתחילים, מה שמציב את ישראל בראש המגמה העולמית של צמצום אפשרויות ההשתלבות בשוק העבודה עבור ג'וניורים.
במסגרת הסקר, שנערך בשיתוף חברת המחקר IDC, נבחנו תהליכי גיוס, שינויים במבנה התפקידים בעקבות שילוב מערכות AI, והערכת סיכון להיעלמות תפקידים קיימים. הנתונים מצביעים על כך שישראל היא המדינה שבה תפקידים בסיסיים "נעלמים" במהירות הגבוהה ביותר, כאשר 98% מהמעסיקים מדווחים על שינוי מהותי או היעלמות של תפקידי כניסה בעקבות האצת חדירת הטכנולוגיות החדשות לארגונים.
המחקר כלל 5,500 נשאלים מ-22 שווקים ברחבי העולם, כולל ארה"ב, בריטניה, גרמניה, צרפת, קנדה, סין, הודו, אוסטרליה, יפן, סינגפור, הולנד, ספרד, שבדיה, ניו זילנד, צ'ילה, מקסיקו, קולומביה, ארגנטינה וישראל. המשתתפים בסקר הגיעו ממגוון רחב של תחומים, כולל טכנולוגיה, קמעונאות, בריאות, פיננסים, בנקאות, ביטוח, תעשייה וייצור, מדיה, חינוך, ממשל, טלקום ולוגיסטיקה.
מניתוח הנתונים עולה כי תפקידים שבעבר נחשבו למסלול כניסה קלאסי, כמו אנליסטים זוטרים, אנשי תמיכה, רפרנטים ותפקידי תוכן, נמצאים בתהליך של התאמה, איחוד או ביטול. חלק משמעותי מהמשימות שבוצעו בעבר על ידי עובדים ללא ניסיון מועברות כיום לכלי אוטומציה וטכנולוגיות AI ג'נרטיביות. המעסיקים מדווחים על שיפור ביעילות התפעולית, אך מספר התפקידים הפנויים לג'וניורים מצטמצם.
מגמה עולמית נוספת שנחשפת במחקר היא השינוי בדרישות ההשכלה. רק 5% מהארגונים מציינים תואר אקדמי כתנאי סף לתפקידים בסיסיים, בעוד 66% מצפים מהעובדים המתחילים לשלוט בכלי AI או להחזיק בהכשרות טכנולוגיות קצרות.
הבעיה אינה ייחודית לישראל בלבד. בארה"ב, לדוגמה, 50% מהחברות דיווחו על היעלמות תפקידים ראשוניים, ובניו זילנד וארגנטינה שיעור זה הגיע ל־53%. במדינות מערב אירופה וצפון אמריקה המגמה מתונה יותר, אך בישראל היא בולטת במיוחד. השילוב המהיר של כלי AI מחד והיצע מצומצם של תפקידי כניסה מאידך יוצר שוק עבודה שמצטמצם מלמטה כלפי מעלה, מה שעלול להקשות על הדור הצעיר להיכנס אליו.
המצב בישראל מעורר דאגה בקרב מומחי עבודה וכלכלה, שכן הוא משקף שינוי עמוק במבנה התעסוקתי ושוק העבודה העתידי. השילוב של טכנולוגיות מתקדמות מחד והדרישה לכישורים טכנולוגיים מאידך מחייבים את המעסיקים והמחוקקים לשקול אסטרטגיות חדשות להתמודדות עם האתגרים הללו, כדי להבטיח את עתיד שוק העבודה ואת השתלבותם של ג'וניורים בו.
